1．客戶意向：了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，接受符合獵頭服務原則的實力企業的委托；填寫統一的“獵頭委托需求表”，隨附企業背景資料（其中包括貴司營業執照副本復印件一張）及經簽署確認的詳細職位說明書一份。
2．職位需求分析：與客戶討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才；同時德威將了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。
3．協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務，客戶支付尋訪委托金。
4．人才訪尋：從德威的人才庫中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論。
5.甄選評估：對通過尋訪采集到的候選入圍者安排初試，對初試合格者進行有針對性的綜合測試，包括專業素質、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業傾向等專業測試，確保人才的準確性和適合性。
6．人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
7．完成推薦：通過第4、5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，協助解決人才聘用相關問題。
8．跟蹤服務：做好后續溝通和服務，跟蹤人才的穩定性，確保人才為企業創造良好效益。 |
